عارضی کام کا کیا مطلب ہے؟

عارضی کام کا کیا مطلب ہے؟

حالیہ برسوں میں ، "عارضی کام" کی اصطلاح کثرت سے بھرتی کی مختلف معلومات اور سوشل میڈیا مباحثوں میں ظاہر ہوتی ہے ، جو ملازمت کی منڈی میں ایک گرما گرم موضوع بن جاتی ہے۔ یہ مضمون گذشتہ 10 دنوں میں انٹرنیٹ پر گرم مواد کو یکجا کرے گا تاکہ ملازمت کی منڈی میں "عارضی کام" کے معنی ، خصوصیات اور کارکردگی کا تجزیہ کیا جاسکے ، اور ساختی اعداد و شمار کے ذریعہ متعلقہ رجحانات کو ظاہر کیا جاسکے۔

1. عارضی کام کی تعریف

عارضی کارکنان ، "عارضی کارکنوں" کا مخفف ، ان کارکنوں کا حوالہ دیتے ہیں جو قلیل مدتی یا پروجیکٹ کی بنیاد پر ملازمت کرتے ہیں۔ باقاعدہ ملازمین کے برعکس ، عارضی کارکن عام طور پر طویل مدتی مزدور معاہدوں کے فوائد سے لطف اندوز نہیں ہوتے ہیں اور لچکدار کام کے چکر لگاتے ہیں۔ وہ کیٹرنگ ، لاجسٹکس ، خوردہ اور دیگر صنعتوں میں عام ہیں۔

2. عارضی روزگار کے رجحانات (پچھلے 10 دنوں میں ڈیٹا)

3. عارضی کام کے فوائد اور نقصانات کا تجزیہ

1.فائدہ:

- اعلی لچک: طلباء ، جز وقتی کارکنوں یا عبوری ملازمت کے متلاشیوں کے لئے موزوں۔

- داخلے میں کم رکاوٹیں: عام طور پر کسی پیچیدہ مہارت کی سند کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔

- تیز قلیل مدتی منافع: مختصر تنخواہ بستی کا سائیکل (روزانہ آبادکاری/ہفتہ وار تصفیہ)۔

2.کوتاہی:

- ناقص استحکام: ورکنگ سائیکل بے قابو ہے۔

- فلاح و بہبود کا فقدان: زیادہ تر کا کوئی سوشل سیکیورٹی یا پروویڈنٹ فنڈ نہیں ہے۔

- کیریئر کی محدود ترقی: طویل مدتی تجربہ جمع کرنا مشکل ہے۔

4. پورے نیٹ ورک پر بحث کے گرم عنوانات (پچھلے 10 دن)

5. پالیسیاں اور تجاویز

1.پالیسی حرکیات: بہت ساری جگہوں پر "لچکدار روزگار کے سیکیورٹی پلان" کو پائلٹ کرنا اور عارضی کارکنوں کے لئے سوشل سیکیورٹی کی ادائیگی کے لئے نئے اختیارات کی تلاش کرنا۔

2.ملازمت کی تلاش کا مشورہ:

- باقاعدہ لیبر ڈسپیچ کمپنیوں کو ترجیح دیں۔

- حقوق اور مفادات کے تحفظ کے لئے کام کے ریکارڈ رکھیں۔

- عارضی ملازمتوں کو طویل مدتی اختیارات کے بجائے کیریئر اسپرنگ بورڈ کے طور پر سلوک کریں۔

خلاصہ کریں: ملازمت کی ایک نئی شکل کے طور پر ، عارضی کام نہ صرف لچکدار مزدوری کے لئے مارکیٹ کی طلب کی عکاسی کرتا ہے ، بلکہ کارکنوں کے حقوق اور مفادات کے تحفظ کی کمی کو بھی بے نقاب کرتا ہے۔ مستقبل میں ، ہمیں آجروں اور کارکنوں کے لئے جیت کی صورتحال کے حصول کے لئے پالیسیوں کو بہتر بنانے اور کارپوریٹ ذمہ داریوں کو بانٹنے کی ضرورت ہے۔